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El disfrute del periodo vacacional se suspende si, durante el mismo el servidor es incapacitado por la CCSS o por el INS o médico de empresa. Al servidor cuyo cónyuge, compañero a , de vida, hijos, entenados, padres, hermanos o abuelos hayan enfermado y necesiten su atención personal. Al servidor que fuere invitado, a título personal a participar en un seminario, congreso o actividad similar, siempre y cuando dicha actividad no se enmarque dentro de lo que al efecto establece el Reglamento de Becas.

Al servidor que se encuentre en alguna u otra situación que, a juicio de la Oficina de Recursos Humanos, lo amerite. Las solicitudes de licencias, permisos, reclamos, etc. En todo caso lo que no se encuentre aquí expresamente regulado respecto de las incapacidades, se consideran disposiciones supletorias contenidas en el Reglamento de la Ley de Riesgos del Trabajo, e interpretaciones que haga la CCSS o el INS. En la publicación de este reglamento, no aparece este artículo.

No obstante el sistema exige una numeración consecutiva, por lo que se ha creado el mismo pero sin texto. Los cuarenta y cinco minutos se controlaran por medio de control de entrada y salida, a efecto de que no se cause menoscabo de trabajo, ni se cierre ninguna dependencia. En el caso de los trabajadores de campo estos poseen una hora para tomar su respectivo almuerzo.

Y quince minutos para tomar café por la mañana. Se considera tiempo efectivo de trabajo, aquel en que los trabajadores permanezcan bajo las órdenes o dirección inmediata o delegada del patrono. Conforme lo dispuesto en este Reglamento, Código Municipal, Código de Trabajo, o la Convención Respectiva, son obligaciones de los funcionarios con cargo de la jefatura: Diagnosticar periódicamente en forma objetiva y veraz, el desempeño de todos sus subalternos en los aspectos técnicos, operativos, administrativo, disciplinario, y brindarles o gestionar la capacitación que requieran.

Preparar informes y reportes con la correspondiente periodicidad sobre la marcha de su respectiva dependencia o proyecto, o en forma inmediata, sobre cualquier hecho relevante que requiera pronta solución. Observar que se cumplan las normas de disciplina y asistencia que la Municipalidad tenga en aplicación.

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Planificar, orientar y guiar a sus colaboradores para que las actividades y procesos asignados se desarrollen conforme a las normas de eficiencia y calidad deseadas. Velar porque sus subordinados disfruten de sus vacaciones de modo tal que no se produzcan acumulaciones indebidas de estas.

Actividades

Cumplir sus funciones sin sujeción a los límites de la jornada establecida en este Reglamento, cuando fuere necesario sin que ello genere remuneración adicional. Velar para que los funcionarios bajo su coordinación y supervisión cumplan con las obligaciones señaladas en este Reglamento y leyes conexas y no incurran en las conductas prohibitivas que aquí se señalan.

Tomar las precauciones necesarias para prevenir posibles accidentes. Devolver en el momento en que cese en sus funciones los materiales, herramientas y enseres que se les ha entregado para sus labores. Prestar los servicios personalmente, en forma regular y continua las 8 horas diarias, de acuerdo con el respectivo contrato o relación laboral, dentro de la jornada de trabajo establecida.


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Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado, dedicación y esmero apropiados, en la forma tiempo y lugar convenidos. Portar en un lugar visible de su vestimenta, dentro del lugar de trabajo o fuera de este, cuando por el cumplimiento de las funciones propias de su cargo requiera identificarse, su carné de identificación. Tener respeto debido por sus compañeros de trabajo, y evitar que se origine queja por maltrato, irrespeto, debiendo en todo momento guardar las buenas costumbres y la disciplina.

En un ambiente de seriedad y armonía. Debe aceptar y mantener actualizados los vales por equipos, herramientas, libros, etc. Restituir a la Municipalidad los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y materiales que se le faciliten para su trabajo. Informar a su jefe inmediato de cualquier daño, imprudencia, error, deficiencia, anomalía o falta que descubra en el cumplimiento de sus funciones o con ocasión de estas a la Oficina de Recursos Humanos, caso que no exista la dependencia ante el Alcalde Municipal, de todo daño causado a los bienes o a los intereses de la Municipalidad, ya sea cometido por funcionarios o cualquier persona ajena a la Institución.

Efectuar personalmente su marca de control de asistencia labores o cumplir con cualquier otro sistema establecido al efecto. Así mismo en proceso judicial en el que se defiendan los derechos e intereses de la Municipalidad. Participar con la Comisión y Brigadas de Salud Ocupacional que se establezcan, y prestar a estas el apoyo y la cooperación necesarios para que cumplan su cometido. Participar y asistir en reuniones, seminarios, cursos y cualesquiera otras actividades que la Administración y el concejo lo convoque dentro de la jornada laboral o fuera de las mismas, tendientes a su capacitación o a obtener la colaboración en el desarrollo de tareas de interés institucional, dentro y fuera del Cantón de Bagaces.


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No sobrepasar los tiempos de receso para almuerzo o descanso asignados, entre las jornadas. No utilizar los recursos, materiales y equipo de la Municipalidad en actividades de índole personal dentro o fuera de la jornada laboral. Sin perjuicio de la obligación en que se encuentran los miembros de la Policía Municipal, Guardia Municipal, Inspectores Ambientales, Estacionómetros, son obligaciones a estos funcionarios: Portar en lugar visible de su vestimenta carné de identificación.


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  • Funcionalidades.
  • Devolver el carné, equipo e implementos para la prestación del servicio que realice, una vez que haya cesado toda relación laboral con el Municipio. Velar por la conservación de los bienes que constituyen el patrimonio Municipal. Portar el uniforme completo. Mantener la limpieza, custodia, conservación del vehículo que se les asigna durante el desempeño de sus funciones. Mantener el vehículo en buen estado junto con las herramientas y accesorios propios del vehículo. Informar a la jefatura todo accidente que le ocurra suministrando los nombres, apellidos de los ocupantes del vehículo y de las personas que resulten afectado con ocasión de aquel, así como los daños que sufra el vehículo, lugar y circunstancias en que se produjo el accidente.

    Todo funcionario municipal debe marcar excepto el alcalde municipal. Se considera como ausencia, la inasistencia injustificada al trabajo durante la jornada laboral completa. El servidor debe notificar a su jefe inmediato, verbalmente, por escrito o por cualquier otro medio idóneo, las causas que le impiden asistir al trabajo, dentro de la jornada laboral en que se inicie su ausencia, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

    Se considera como llegada tardía, el ingreso al trabajo después de la hora exacta señalada para el comienzo de labores en la correspondiente fracción de la jornada. Transportar en vehículos municipales personas ajenas a esta, así como conducirlos sin contar con e l permiso interno correspondiente. Apoderarse para sí, o para terceros a título gratuito u oneroso, de materiales o productos propiedad de la Municipalidad, cualquiera que sea el estado en que se encuentren.

    Mantener conversaciones innecesarias con compañeros de trabajo durante la jornada laboral. Distraer con cualquier clase de juegos, bromas, ruidos o conversaciones escandalosas a sus compañeros de trabajo durante la jornada laboral. Quebrantar en cualquier forma, la cordialidad y el mutuo respeto que deben imperar en las relaciones entre los servidores de la Municipalidad.

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    Participar en discusiones o actividades político electorales dentro de las instalaciones municipales. Vender, comprar o cambiar clases de artículos, así como hacer o promover rifas y solicitar o recoger, directa o indirectamente contribuciones, suscripciones o cotizaciones dentro de las instalaciones de la Municipalidad.

    Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo o dentro de las instalaciones de la Municipalidad, excepto en los casos autorizados en atención a la naturaleza de determinadas funciones. Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas que se adopten en materia de salud y seguridad ocupacional, y evaluación del desempeño y en cualquier otra actividad que desarrolle la Municipalidad. Intervenir directamente en la obtención de contratos administrativos promovidos por la Municipalidad, en los términos señalados por la Ley de la Contratación Administrativa y el Reglamento General de la misma ley.

    Prestar servicios remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas que tengan intereses contrapuestos con la Municipalidad. Valerse de su condición de servidor municipal o invocarla para obtener ventajas de cualquier índole, ajenas a las prerrogativas propias del cargo que desempeña. Intervenir oficiosamente cuando un jefe llame la atención de sus subalternos. Tomarse atribuciones que no le corresponden.

    Fumar dentro de las instalaciones del centro de trabajo, salvo en los lugares que al efecto se señalen en caso de que existan. Usar el poder oficial o la influencia , para conferir o procurar servicios especiales, nombramientos, o cualquier otro beneficio personal que implique un privilegio, a sus familiares, amigos o cualquier otra persona, medie o no remuneración.

    Realizar actos de acoso laboral, entendido como aquellas acciones u omisiones tendientes a obstaculizar el normal desempeño de las labores a cualquier funcionario de la municipalidad. Las sanciones para aplicar se clasifican en: Cuando haya recibido dos o mas advertencias orales en un mismo mes calendario, o cuando las leyes exijan que se le aperciba por escrito antes del despido.

    Previa audiencia al servidor y compañeros de trabajos que él indique, y que procede por una falta de cierta gravedad contra los deberes impuestos en el contrato de trabajo. Por primera vez, apercibimiento escrito.

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